Urlopy

Urlop wypoczynkowy
Wszystkim pracownikom, legalnie pracującym na terenie Królestwa Szwecji przysługuje prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Dobrą wiadomością jest to, że pracownikom, którzy nie przepracowali jeszcze roku czasu też przysługuje urlop. Jest on udzielany niejako "zaliczkowo". Poza tym, każdy pracownik ma prawo do co najmniej cztero tygodniowego, nieprzerwanego urlopu w okresie pomiędzy czerwcem a sierpniem.

W zależności od układów zbiorowych obowiązujących w danej branży lub danym zakładzie pracy urlop wypoczynkowym może przysługiwać w większym wymiarze. Jednakże taki układ może znosić prawo do nieprzerwanego urlopu w czasie letnim. Pracownicy tymczasowi lub pracujący w Szwecji na zasadzie umowy na czas określony również mają prawo do płatnego urlopu. Jednakże muszą mieć oni przepracowane co najmniej 60 godzin, a stawka za urlop wynosi 12% stawki podstawowej.

Chorobowe
Pracującym legalnie w Szwecji przysługuje również prawo do chorobowego. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o tym, że jest on chory. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej miesiąc lub nieprzerwanie pracuje od 14 dni, przez pierwsze 14 dni choroby wynagrodzenie wypłaca mu pracodawca.

Pierwszy dzień choroby nie jest płatny, a zaświadczenie od lekarza jest wymagane jeżeli choroba przekracza 7 dni. Jeżeli pracownik jest chory dłużej niż 14 dni, o fakcie tym pracodawca informuje Insurance Office, które to wypłaca dalsze wynagrodzenie choremu pracownikowi. W tym czasie i od tej instytucji pracownik będzie otrzymywał 80% swoich dotychczasowych poborów.

Urlop macierzyński/rodzicielski
Kobietom w ciąży przysługuje prawo opuszczenia miejsca pracy na 7 tygodni przed planowanym porodem. Jeśli się na to zdecyduje liczone jest to na poczet przyszłego urlopu rodzicielskiego. Kobiecie w ciąży przysługuje również tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko, jeżeli jej praca mogłaby zagrozić płodowi. Jeżeli takie przeniesienie nie jest możliwe, przysługuje jej płatny urlop na czas całej ciąży. De facto nie ma w Szwecji urlopu macierzyńskiego. Przysługuje natomiast prawo do bardzo długiego urlopu z powodu narodzin dziecka, zwanego urlopem rodzicielskim. Mają do niego prawo zarówno kobiety jak i mężczyźni, przy czym może on być dowolnie rozłożony pomiędzy obydwoje rodziców. Jest jeden warunek: jedno z rodziców musi wziąć co najmniej 60 dni takiego urlopu. Takie same zasady odnoszą się również do rodziców adopcyjnych. Praktyka pokazuje, że około 80% urlopów rodzicielskich wykorzystywanych jest przez kobiety. Mężczyźni zazwyczaj zadowalają się 60 dniowym, obligatoryjnym urlopem, zwanym ojcowskim, który jest warunkiem dowolnego rozłożenia urlopu pomiędzy oboje rodziców. Urlop ten trwać może ponad rok, bo aż 480 dni, przy czym są to dni płatne. Pierwsze 390 dni jest płatne 80% podstawowego wynagrodzenia, a ostatnie 90 dni to 100% wypłata. Jednakże zasada ta nie obowiązuje pracowników przekraczających pewien próg dochodów. Dlatego właśnie, między innymi, panowie decydują się tylko na obligatoryjne 60 dni, gdyż często zmniejsza to dochody rodziny. Dlatego właśnie wielu szwedzkich pracodawców decyduje się na dopłacanie ojcom z własnej kieszeni, aby brali oni ten urlop, gdyż, jak twierdzą, powoduje to rozwój w mężczyznach cech przydatnych im później w pracy zawodowej.

Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu nieprzerwanie minimum pół roku lub pracującemu minimum 12 miesięcy w czasie ostatnich dwóch lat. Należy go wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat. Może on być zarówno płatny, częściowo płatny, jak i bezpłatny,
może być wykorzystany w całości lub podzielony na części.

Osoby będące na urlopie rodzicielskim są objęte prawem ochrony zatrudnienia, co oznacza, że po jego upływie mają prawo powrócić na wcześniej zajmowane stanowisko pracy. Dopuszcza się jednak sytuację likwidacji stanowiska pracy, w czasie gdy pracownik przebywał na urlopie, jednakże trwają dyskusje mające na celu zlikwidowanie tego przepisu.

Niezależnie od urlopu rodzicielskiego, ojcu dziecka przysługuje 10 dni urlopu związanego z narodzinami dziecka. Może on również zażądać urlopu przed porodem, jeśli w jego czasie będzie uczęszczał z partnerką do szkoły rodzenia.

Urlop opiekuńczy
Do momentu, aż skończy ono 12 lat, rodzicom przysługuje 120 dni płatnego urlopu w celu opieki nad chorym dzieckiem, jednakże po 18 dniach nieobecności w pracy wymagane jest przedstawienie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę dziecka.

Urlop okolicznościowy
Pracującym legalnie w Szwecji przysługuje także urlop okolicznościowy. Dodatkowe dni wolne od pracy można wziąć z następujących i podobnych powodów:
• po otrzymaniu wypowiedzenia możliwy jest tzw. urlop na poszukiwanie nowej pracy,
• urlop naukowy, wykorzystywany przez pracowników np. studiujących zaocznie lub wieczorowo,
• urlop na założenie własnego biznesu (podobny do urlopu z powodu wypowiedzenia),
• urlop z powodu spraw rodzinnych, czyli pogrzebu w rodzinie, przeprowadzki itp.